ОАЕ видали нову регуляцію по remote та party-time працівникам

Адміністрація вільної зони ADGM в Абу-Дабі опублікувала регуляцію «Нові положення про працевлаштування», які відображають суттєві зміни в практиці працевлаштування та забезпечують більшу ясність роботодавцям і працівникам щодо їхніх прав та обов'язків. 

1. Мінімальні стандарти: Усі вимоги є мінімальними, і угоди, що виключають ці стандарти, недійсні, за винятком випадків, коли це дозволено регуляцією. Роботодавець може надавати більш вигідні умови.

2. Обов'язкові документи: Роботодавці зобов'язані надавати трудові договори в письмовій формі англійською мовою. Контракти мають містити основні умови, як-от заробітна плата, обов'язки, тривалість роботи та права на відпустку.

3. Робота з неповнолітніми: Заборонено працевлаштування дітей молодше 15 років. Для працівників від 15 до 18 років мають бути створені безпечні умови праці.

4. Візи та дозволи: Роботодавці зобов'язані оплачувати та оформляти візи, дозволи на роботу та ідентифікаційні картки співробітників. Забороняється вимагати відшкодування цих витрат. 

5. Захист заробітної плати: Виплата зарплати повинна здійснюватися не рідше одного разу на місяць. Неприпустимі відрахування без письмової згоди працівника, крім випадків, передбачених законом.

6. Робочий час: Максимальна тривалість роботи становить 48 годин на тиждень. У святковий місяць Рамадан мусульманським співробітникам скорочується робочий день на 25%.

7. Відпустки: Мінімальна оплачувана щорічна відпустка - 20 робочих днів. Також передбачені відпустки через хворобу, на випадок втрати близьких і для виконання паломництва Хадж.

8. Декретні права: Жінки мають право на 65 робочих днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а чоловіки - на 5 робочих днів відпустки для догляду за новонародженими.

9. Зобов'язання роботодавців: Роботодавці повинні забезпечувати безпечні умови праці, уникати дискримінації та дотримуватися правил охорони здоров'я. Включає надання доступу до питної води та санітарних зручностей.

10. Припинення трудових відносин: Встановлено мінімальні строки повідомлення про звільнення (від 7 до 30 днів) та умови надання вихідної допомоги, включно з компенсацією за невикористані відпустки.

11. Антидискримінація та захист від репресій: Забороняється дискримінація за статтю, віком, релігією, національністю та іншими підставами. Співробітники захищені від репресій за подання скарг або розкриття інформації про порушення. Вводиться відповідальність за «дії, пов'язані зі створенням залякувальних, ворожих, таких, що принижують гідність, принизливих або образливих умов для працівника на робочому місці, або утиском гідності працівника» на робочому місці.

12. Відповідальність співробітників: Регулятор може накладати штрафи, вводити заборони та ініціювати перевірки за недотримання вимог.

13. Party-time: Визначаються права співробітників, які працюють неповний робочий день

14. Remote: Розширення визначення «працівник» щодо віддалених співробітників (які працюють віддалено в або поза ОАЕ);

Документ спрямований на забезпечення справедливого балансу прав працівників і роботодавців, стимулювання прозорості та поліпшення умов праці в рамках ADGM. Регуляція почне застосовуватися з 1 квітня 2025 р.